accidente de trabajo segun decreto 1072 No hay más de un misterio
accidente de trabajo segun decreto 1072 No hay más de un misterio
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Observar las medidas de seguridad en cada encaje puede hacer que evitemos accidentes en el trabajo. En esta oportunidad hablaremos sobre qué es un accidente de trabajo, luego que en torno a esta definición existe mucha confusión por parte de las partes involucradas en un ámbito laboral.
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Se entiende por accidente de trabajo toda laceración corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
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En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
Para que un accidente in itinere sea obligado como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
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Aunque la ley española es amplia en lo que respecta a la consideración de lo que constituye un accidente laboral, existen accidente de trabajo es ciertas excepciones y exclusiones que limitan el talento de esta protección.
Los actos de rescate, es decir, aquellas acciones que un trabajador realiza con el fin de proteger a otros o evitar un desastre, asimismo pueden ser considerados accidentes laborales, siempre que estén relacionados con su actividad laboral.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en comisión.
Si correctamente el trabajador puede resultar contuso en el curso de su trayecto laboral, el evento que causó el accidente no tiene ninguna relación con la labor que se estaba desempeñando, sino que se debió a un acontecimiento completamente foráneo e inevitable.
Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de representación. Lo mismo ocurre si un Ejecutor sufre un accidente durante un delirio de negocios.
Esta presunción es de imprescindible importancia ya que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Sin embargo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.